Le profil "Adéquation"

Pour savoir si les Talents de la personne correspondent aux Priorités du poste

Le profil "Adéquation" fait correspondre les Talents d'une personne avec les Priorités d'un poste pour voir si ses ressources et prédispositions sont adaptées à ce poste. Les recherches montrent qu’une adéquation “Talents / Priorités du poste” supérieure à 2/3 est une condition essentielle de haute performance dans le poste.

Une personne disposant de Talents personnels en rapport avec les Priorités du poste investit en effet spontanément ses énergies dans le cœur de mission. Elle agit dans le poste avec plaisir et naturel. Le travail est pour elle source de confiance et elle devient capable à terme de performance élevée.

Au contraire une personne dont les Talents sont peu compatibles avec les Priorités du poste doit multiplier les efforts pour répondre aux exigences. Malgré sa peine elle n’atteint le plus souvent qu’une performance moyenne. Ses préférences la détournent du cœur de mission et tendent peu à peu à l’orienter vers des objectifs secondaires.

Pour réaliser le profil "Adéquation", il faut au préalable avoir réalisé le profil "Priorités du Poste" du poste en question, et le profil "Talents Management" de la personne dont on veut mesurer le taux d'adéquation.